Se ansættelsesproces

Du har fundet et spændende job og sendt os din ansøgning.

Hvor er det dejligt, at du også kan se en fremtid i dobbelt A. Vi skal nok gøre os umage for, at du får en god oplevelse med at søge jobbet - også hvis du ikke får det (det håber vi selvfølgelig, at du gør).

Medlemmerne af ansættelsesudvalget gennemgår alle ansøgningerne til jobbet. Et ansættelsesudvalg består typisk af lederen for området eller afdelingen, 1-2 kolleger og 1 tillidsrepræsentant.

Deres opgave er at behandle alle ansøgninger grundigt og finde den bedste kandidat til stillingen.

Umiddelbart efter ansøgningsfristen sætter ansættelsesudvalget sig sammen. Her udvælger vi typisk de 4-6 bedst kvalificerede kandidater, som vi inviterer til samtale.

Når vi mødes til samtalen, er det for at se, at du lever op til det gode indtryk, du har givet i din ansøgning. Og så er det selvfølgelig også for, at du kan se, om du har lyst til at arbejde sammen med os.

Der er typisk 1 samtalerunde, hvor vi blandt andet taler om arbejdsområder og opgaver. Til enkelte stillinger er der en ekstra samtalerunde, nogle gange med en forberedelsesopgave. Det står som regel i stillingsopslaget, hvis der er mere end 1 samtalerunde.

Som det sidste, inden du får dit nye job, vil vi nogle gange gerne tale med en reference. Det kan for eksempel være din nuværende eller tidligere chef.

Du vil derfor blive bedt om kontaktoplysninger på en referenceperson. Din kommende leder fortæller dig, hvad der bliver spurgt om, og hvornår.

Hvis du har været til samtale, men ikke får stillingen, vil du få et mundtligt afslag, hvor vi fortæller, hvorfor du desværre ikke fik stillingen denne gang.

I den samtale kan du også få feedback på, hvad du kunne gøre anderledes en anden gang. Men det kan sagtens være, at du har gjort det helt perfekt og bare var oppe imod en anden, som var et lidt bedre match.

Hvis du får jobbet (yay!), vil de ansøgere, som ikke har været til samtale, få et skriftligt afslag, når du har sagt ja til dit nye job.