Forberedelse
Arbejdsmiljøleder/teamleder booker tid til Intern Audit i INFOBA og modtager herigennem relevant information om forestående auditering. Til deltagelse i gruppesamtalen udvælger arbejdsmiljøgruppen et repræsentativt udsnit af medarbejdere (cirka 10%), som repræsenterende for hele medarbejdergruppen. For bedst udbytte af gruppesamtalen forudsættes, at der afsættes tid til involvering af alle medarbejdere i de forberedende drøftelser.
AMR er gennemgående under hele forløbet og det anbefales ligeledes, at teamleder og/eller arbejdsmiljøleder deltager i gruppesamtalen. Dette afklares ligeledes også i arbejdsmiljøgruppen. Indledende møde.
Med udgangspunkt i relevant materiale drøftes aktuel status for arbejdsmiljøarbejdet, sammen med Arbejdsmiljøgruppen (med teamleder tilknyttet det gældende geografiske dagplejeområde).
Gruppesamtale
Med udgangspunkt i tilhørende spørgeramme, kortlægges det fysiske og psykiske arbejdsmiljø.
Fysisk rundgang
Med primært fokus på det fysiske arbejdsmiljø ved rundgang i dagplejehjemmet.
Afsluttende møde
Med udgangspunkt i tendenser fra gruppesamtaler, drøftes foreløbige konklusioner sammen med Arbejdsmiljøgruppen (med teamleder tilknyttet det gældende geografiske dagplejeområde).
Rapport
Tilsynet udarbejder en rapport indeholdende positive forhold, implementering af procedurer og udviklingspotentialer på arbejdspladsen, som skal ses som et redskab til det videre arbejdsmiljøarbejde.
Forberedelse
Arbejdsmiljøleder booker tid til Intern Audit i INFOBA og modtager herigennem relevant information om forestående auditering. Til deltagelse i gruppesamtalen udvælger arbejdsmiljøgruppen et repræsentativt udsnit af medarbejdere (cika 10%), som repræsenterende for hele medarbejdergruppen. For bedst udbytte af gruppesamtalen forudsættes, at der afsættes tid til involvering af alle medarbejdere i de forberedende drøftelser.
AMR er gennemgående under hele forløbet og det anbefales ligeledes, at pædagogisk leder og/eller arbejdsmiljøleder deltager i gruppesamtalen. Dette afklares ligeledes også i arbejdsmiljøgruppen. Indledende møde
Med udgangspunkt i relevant materiale drøftes aktuel status for arbejdsmiljøarbejdet, sammen med Arbejdsmiljøgruppen og
pædagogisk leder.
Indledende møde
Med udgangspunkt i relevant materiale drøftes aktuel status for arbejdsmiljøarbejdet, sammen med Arbejdsmiljøgruppen og pædagogisk leder.
Gruppesamtale
Med udgangspunkt i tilhørende spørgeramme, kortlægges det fysiske og psykiske arbejdsmiljø.
Fysisk rundgang
Med primært fokus på det fysiske arbejdsmiljø. Såfremt en arbejdsmiljøgruppe dækker flere fysiske enheder, foregår rundgang
på alle enheder.
Afsluttende møde
Med udgangspunkt i tendenser fra gruppesamtalen, drøftes foreløbige konklusioner sammen med Arbejdsmiljøgruppen og pædagogisk leder.
Rapport
Tilsynet udarbejder en rapport indeholdende positive forhold, implementering af procedurer og udviklingspotentialer på arbejdspladsen, som skal ses som et redskab til det videre arbejdsmiljøarbejde.
Forberedelse
Arbejdsmiljøleder booker tid til Intern Audit i INFOBA og modtager herigennem relevant information om forestående auditering. Til deltagelse i gruppesamtalen udvælger arbejdsmiljøgruppen et repræsentativt udsnit af medarbejdere (ca. 10%), som skal repræsentere hele medarbejdergruppen. For bedst udbytte af gruppesamtalen forudsættes, at der afsættes tid til involvering af alle medarbejdere i de forberedende drøftelser.
AMR er gennemgående under hele forløbet og det anbefales ligeledes, at arbejdsmiljøleder deltager i gruppesamtalen. Dette afklares i arbejdsmiljøgruppen.
Indledende møde
Med udgangspunkt i relevant materiale drøftes aktuel status for arbejdsmiljøarbejdet, sammen med Arbejdsmiljøgruppen.
Gruppesamtale
Med udgangspunkt i tilhørende spørgeramme, kortlægges det fysiske og psykiske arbejdsmiljø.
Fysisk rundgang
Med primært fokus på det fysiske arbejdsmiljø. Såfremt en arbejdsmiljøgruppe dækker flere fysiske enheder, foregår rundgang
på alle enheder.
Afsluttende møde
Med udgangspunkt i tendenser fra gruppesamtalen, drøftes foreløbige konklusioner sammen med Arbejdsmiljøgruppen.
Rapport
Tilsynet udarbejder en rapport indeholdende positive forhold, arbejdet med implementering af procedurer og udviklingspotentialer på arbejdspladsen, som skal ses som et redskab til det videre arbejdsmiljøarbejde.