Kerneopgaven er omdrejningspunktet for opgaveløsningen – et pejlemærke,
der orienteres imod. Udførelsen af kerneopgaven skaber et solidt fundament i form af kvalitet for og med borgere, øget trivsel for medarbejdere og effektivitet i arbejdsopgaverne.

 

I Aalborg Kommune er der, i forbindelse med Forvaltningens arbejdsmiljøledelsessystem fastsat, at der udføres Intern Audit for Arbejdsmiljø i alle Familie- og Beskæftigelsesforvaltningens enheder. Dette for at sikre, at arbejdsmiljøledelsessystemet efterleves og bidrager til udvikling af arbejdsmiljøarbejdet, ud fra gældende arbejdsmiljølovgivning og lokale procedurer.

Endvidere er formålet sikring af, at arbejdsmiljøarbejdet foregår systematisk, så væsentlige arbejdsmiljøpåvirkninger opdages og reduceres løbende, jf. Aalborg Kommunes Arbejdsmiljøpolitik.

Intern Audit for Arbejdsmiljø forestås af Afsnit for Tilsyn og Privat Pasning, og udføres af tilsynskonsulenter med relevant certificering.

I forbindelse med Intern Audit for Arbejdsmiljø kortlægges primært det fysiske og psykiske arbejdsmiljø i den enkelte enhed.

Herforuden giver kortlægningen af arbejdsmiljøforholdene desuden mulighed for, synliggørelse af positive forhold og konkrete udviklingspunkter til det videre arbejde i arbejdsmiljøgruppen.

Kerneopgaven står centralt for det samlede tilsyn på 0 - 6 års området

I Aalborg Kommune består det samlede tilsyn på 0-6 års området af pædagogisk tilsyn og Intern Audit for arbejdsmiljø- disse foregår inden for samme tilsynsperiode.

 

Formålet med det samlede tilsyn er:

• Afdækning af måden, hvorpå der sker udførelse af de  lovgivningsmæssige rammer samt lokale politikker og strategier i pædagogisk praksis (arbejdet med kerneopgaven).
• Afdækning af det fysiske og psykiske arbejdsmiljø (den generelle trivsel) i forbindelse med udførelsen af kerneopgaven.
• Fælles for det samlede tilsyn er desuden et fagligt, organisatorisk og arbejdsmiljømæssigt fokus på arbejdet med kerneopgaven.
• Med det samlede tilsyn, afdækkes arbejdet med og udførelsen af de stillede krav, samt de eksisterende arbejdsmiljømæssige forhold som udgangspunkt for, at det sker med kvalitet og effektivitet i opgaveløsningen. Således står kerneopgaven centralt for pædagogisk tilsyn og Intern Audit for arbejdsmiljø.

Relevant materiale:

• Arbejdsmiljølovgivning
• Familie- og Beskæftigelsesforvaltningens arbejdsmiljøledelsessystem
• Arbejdstilsynets anbefalinger